人力六大模块指的是人力资源管理中的六个重要领域，包括招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系以及人力资源信息系统。
1.招聘与录用：招聘与录用是指企业通过各种方式吸引和筛选合适的人才，以满足企业的用人需求。
2.培训与开发：培训与开发是指通过系统的培训计划和开发机会，提升员工的技能和能力，促进个人和组织的发展。
3.绩效管理：绩效管理是指将员工的工作表现和实际结果进行评估和反馈，并据此制定激励措施，提高员工的工作效能。
4.薪酬与福利：薪酬与福利是指根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪资和福利待遇，以激励员工的积极性。
5.劳动关系：劳动关系是指建立和维护企业与员工之间的良好关系，保证劳动力市场的稳定和员工的权益。
6.人力资源信息系统：人力资源信息系统是应用信息技术手段，将人力资源管理的各个环节进行系统化、集中化管理，提高管理效率和数据的准确性。