955工作制是指每天9点上班，中午12点休息1个半小时，下午1:30点上班，晚上5:30下班，一周工作5天的制度。作为一种新型的工作制度，它吸引了越来越多公司采用，同时也激起了争议。
首先，许多人对955工作制的加班时间提出质疑。对于很多职场人来说，工作强度和时间已经很长，加上996工作制，难免会对身体和精神造成不小的压力。一些人认为这种工作制度不利于员工的身心健康。
其次，对于企业来说，在推行955工作制时需要考虑到员工的意见和利益，不能一味地追求产出。尽管这种工作制可以提高效率和产值，但是在营造良好的企业文化和员工关系、增强员工的归属感方面还需要改进。
最后，我们也要看到这种工作制度的优势。对于员工来说，它可以让他们有更多的时间和家人在一起或者学习，也可以锻炼自己的时间管理能力，提高生产效率。对于企业来说，它可以带来更高的产值和效率，让员工有更多的时间去提高自身素质和技能。
在推广955工作制时，我们应该充分考虑员工的意见和体验，同时多方面的调研，以此来完善这种工作制度，并因地制宜地来认真落实。