日前，菜鸟驿站创始人张兰表示公司不再招聘低学历的员工，引发了社会广泛关注。在这个以拼多多、快手等低门槛公司为代表的创业时代，张兰的决定是否正确，颇为值得探讨。
首先，张兰的决定是贯彻低门槛和高质量并重的用人理念。在张兰看来，一家企业要实现创新和发展，必须拥有高质量的人才。一个人如果在学业上表现不佳，自然也难以承担起企业的重担。
其次，张兰的决定意味着菜鸟驿站要加强对员工的选拔和培养。通过提高学历门槛，菜鸟驿站可以更好的筛选人才，并且通过学历提高员工的整体素质。如果员工素质足够高，企业自然不会缺少接班人。
当然，张兰的决定并不是唯一正确的选择。在低门槛的企业数量不断增加的背景下，低学历员工是否能承担企业的生产和创新任务，是否可以在企业中取得稳定职业生涯，社会和政策环境也需要逐渐改善。