最近公司发布了招聘老板的公告，但是网上一片哗然：怎么会出现这样的招聘？很多人都在调侃、吐槽、嘲笑。
然而意外的是，很多人也在积极帮忙，或转发、留言、甚至自告奋勇推荐自己的老板。
这是为什么呢？
很多网友表示，他们参与的原因是对这个公司、对这个行业的关注和支持。他们认为，对于一家公司来说，最困难的时候并非胜利在望，而是需要大家团结一致，行业内外相互帮助，一起度过难关。
有网友表示：“疫情当前，公司是在为了保持运营而不得不经历这样的挑战。但是只要公司有远见和智慧，那不管招什么样的老板，都会有办法化解困境。”
同时，还有很多网友表示参与这件事情是为了回馈这个公司，给予自己心仪的公司最大的力量。在这样的背景下，他们认为自己能帮上忙，就应该尽自己最大的努力。正如一位网友所说：“这其实是一个机会去展示出我自己的能力，帮助这个公司回归到正轨，也是在给自己一个锻炼的机会。”
在这个事件中，我们不难看到很多人的热情与担当精神。他们从一个非常平凡的细节开始，关注到整个行业背后所涉及的问题。
而这种精神恰恰是我们现在所需要的，它告诉我们：市场是一种需要共同承担的责任，而不是一种简单的竞争关系。
员工回应公司发布招聘老板公告，资深职场人士发出关键词提醒
昨晚，某公司发布了一则招聘公告。然而，通过招聘公告里的关键词，资深职场人士发出了提醒：公司在招聘时，也要注意避免使用一些易引起员工不满的关键词。
例如，“踏实肯干”的要求听上去是好的，但实际上反映了公司可能存在负责任程度不高或缺乏信任感的问题；“认真负责”的形容词自然是好的，但不要落入通篇侧重“认真负责”而忽视考虑其他素养的误区。
同时，在用词上还应该避免使用“加班”、“996”等特别敏感的关键词。以上提醒是资深职场人士希望公司能够引起重视的建议。每个公司的文化和习惯是不一样的，招聘时应该用用词谨慎。
作为员工，怎样看待公司的招聘行为？欢迎在评论区分享你的看法。
员工回应公司发布招聘老板公告，集体辞职不干了！
最近，一家唯品会合作的公司发布招聘公告，员工们看完后集体表示抵制，不干了，其内部员工在网上发文表示，“真心希望我的公司能够感受到员工的难处”。据了解，该公司拖欠员工工资长达两个月之久，这也是员工们联名提出的原因之一。这个公司随即回应，表示正在积极处理员工反对意见。
近日，终于迎来了这个公司的回应。该公司通过较长篇幅，解释了此次发布招聘公告的原因，表示目前这个部门即将进入迅速发展期，需要更多、更强的团队来支撑。
此时，已经辞职的员工也来回应了。据报道，该公司一位前员工在微博上公布了一份“员工联谊会辞职声明”，并@了公司的董事长、CEO等高层。声明为下，文中称，“员工如今都沦为了拿着请愿书游街求助，届时请各位高管带好含泪的微笑，乖乖宣读公司的三字经。”