劳务派遣是指一种劳务关系，由一家正规的人力资源服务机构（下称“派遣公司”）与用工单位签订《劳务派遣协议》后，向用工单位派遣已经与派遣公司签订劳动合同的劳动者，由用工单位根据工作需要实际对劳动者进行管理和指导，并为其支付报酬，同时由派遣公司代替用工单位履行与劳动者的劳动合同所规定的权利和义务。
劳务派遣作为一种用工模式，在国内外都备受争议，具有一定的优缺点。
劳务派遣的优点
1. 减少用人单位的用工成本。尤其是在企业产业结构调整的时期，许多企业需要快速调整人员结构，劳务派遣可以使企业不必承担较大的固定用工成本，降低企业用工成本，增加企业生产力。
2. 简化招聘程序，提高用工效率。劳务派遣机构有专业的招聘人员，能够根据用工单位的要求，精确地找到最合适的劳动力，同时缩短招聘时间，进一步提高用工效率。
3. 减轻用工单位的管理负担。派遣公司拥有一支专业的管理队伍，可以有效地解决用工单位在管理方面的问题，还能够减少用工单位因为劳动关系产生的法律纠纷。
劳务派遣的缺点
1. 降低劳动者的工资水平。由于派遣公司与用工单位之间存在差价，而招聘到的劳动者又相对较为薄弱，所以他们的工资水平一般较为低下。
2. 削弱了劳动者的福利保障。由于劳动者是和派遣公司签署合同的，而不是和用工单位签署合同的，所以他们的社会保险、住房公积金等福利待遇将受到一定程度的影响。
3. 容易衍生用工纠纷。由于劳务派遣的劳动者是由派遣公司派遣到用工单位，但用工单位在实际工作中管理和指导，所以容易产生责任界限不清、权益不明的用工纠纷。
劳务派遣的相关政策法规
我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定。根据相关法规，派遣公司必须具有与工作内容相适应的经营范围和专业技术，并且在人数、财务等方面有一定的规模；派遣出去的劳动者应当与派遣公司签订劳动合同，并且在合同期限内不得与用工单位签订劳动合同；用工单位应当履行规定的社会保险、住房公积金等法定福利义务，并且不能侵犯派遣劳动者的合法权益。