薪酬是指员工基本工资和津贴、补贴、奖金等现金和实物组成的报酬总和。在职场中，薪酬是工作最主要的衡量标准之一。
薪酬福利的重要性不言而喻，它的优劣直接影响到公司员工的满意度和稳定度，进而影响公司的运营和发展。一般来说，薪酬福利包括基本工资、项目奖金、员工福利、社会保险、职业培训、职称评聘、住房、交通等方面。薪资福利的好坏往往会影响员工的工作积极性，如果给予员工满意的薪资福利，能够提高员工的工作热情，充分调动员工的工作积极性，从而提高企业的业务水平和市场竞争力，进而增加企业的收益。否则，会导致员工离职率高，员工流失严重，严重影响企业的业务运作和发展。
除此之外，合理的薪资福利也是吸引和留住优秀员工的重要保障。人才是企业最重要的资产，如果企业长期拥有优秀的人才，就能具有创新能力与优势，发挥自身的优势，稳定企业发展。而支付合理、公平的工资，确保员工得到应有的福利待遇，则是吸引员工的最有力手段之一。充分认识和理解薪资福利的重要性和影响，可以有效地解决公司员工需求和企业组织发展之间的问题。