灵活用工方式，指的是不同于传统雇佣形式的一种就业模式，它为劳动者提供了更加灵活的工作时间和地点，并向企业提供了灵活的用工方式。
灵活用工方式在中国近年来逐渐兴起，成为我国劳动力市场中的新趋势。这种用工方式的兴起源于现代社会的快节奏和人们对工作灵活性和生活平衡的需求。它吸引了许多有特殊需求的劳动者，如家庭主妇、退休人员、自由职业者等。
灵活用工方式的特点是灵活性，包括工作时间和地点的自由选择、工作内容的多样性以及工资形式的灵活。劳动者可以根据自己的时间安排，选择自己喜欢的工作时间，无需每天定时到岗。而企业可以根据生产和经营的需要，灵活地调整用工人数和用工时间。
灵活用工方式给劳动力市场带来了一定的效益和挑战。它使得劳动者能够更好地平衡工作和生活，提高了工作满意度和生产效率。然而，这种方式也存在一定的风险和问题，如劳动者的劳动权益保护、社会保险问题等。
灵活用工方式在中国的发展前景广阔，对于提高就业率、促进经济发展和满足劳动者多样化的就业需求具有重要意义。