成为成功的人需要有足够的努力，但这些努力是可以计算的吗？答案是资深专家们已经明确告诉我们了：可以！
和大多数有关英语语法、概念或其他非量化变量的事情不一样，努力是可以用数字化的方法衡量的。在工作和生活中，您可以使用效能、已完成的任务数量、推动团队或项目成功的进展和所需的工作小时数等量化指标来度量自己或员工的成功。
许多人或组织担心过多量化会使员工将重点放在数字上而忽略其他方面，或者只关注数量而不是质量。但是，如果量化被正确地使用和介绍，就可以成为激励员工的理想工具，帮助他们理解成功与努力之间的联系，并使他们了解如何通过优化他们的努力来实现自己和公司的目标。