定向就业是指在国家、地方或单位的政策引导下，由用人单位从特定人群中选择人才，使其
定向就业和非定向就业有什么区别
在高校毕业生就业中，我们经常会听到定向就业和非定向就业这两个词汇。那么这两种就业方式有什么不同呢？
首先，定向就业是指高校通过协议将学生安排到具体的工作单位工作，这些工作单位往往是政府机关、事业单位、国有企事业单位等。而非定向就业则是指毕业生自己选择工作岗位和用人单位，由用人单位合法招聘和用工。
其次，定向就业和非定向就业的差异体现在就业环节的不同。定向就业是由高校牵头与用人单位进行洽谈后确定的就业方向，学生需要在规定的范围内选择就业岗位，如政治、教育和农村等方向。而非定向就业则是毕业生自行选择就业岗位，可以从事各行各业的工作。
最后，定向就业和非定向就业在待遇上也存在一定的差异。定向就业的学生在工资薪酬和生活待遇上一般是优于其他形式的就业，同时也往往享受政策上的优惠待遇；而非定向就业的学生工资待遇和生活条件则与在单位招聘的其他普通员工相当。
如何区别定向就业和非定向就业？
在大学毕业生中，常常会听到定向就业和非定向就业这两个词语，它们之间有着怎样的区别呢？
首先，定向就业是指国家或单位直接与高校签订协议，约定由高校负责培养的学生在毕业后到指定的单位工作，这些单位往往是国家机关、大型企业或事业单位等。而非定向就业则是指学生在毕业后自行选择工作单位。
其次，定向就业是按照国家和单位需求来选拔和培养人才，因此这些单位对于定向就业学生有较高的要求和标准，但同时毕业生有着比较明确的工作去向和较为优厚的待遇。非定向就业则相对自由，毕业生可选择自己感兴趣或相关专业的岗位。
再次，定向就业需要学生在大学期间签署协议，一旦签署就需要履行承诺，否则需承担相应的法律责任。而非定向就业就没有这方面的约束和责任。
最后，对于企业和单位来说，定向就业可以帮助其有目的地培养人才，提高人力资源管理的效率。而非定向就业则更多地根据岗位需求选择员工。
综上所述，定向就业和非定向就业各有优缺点，毕业生在选择就业方式时应根据自身情况和职业发展规划来决定。
