在传统的人才选拔方式中，通常会选取有相关工作背景或经验的人才，这也是为了确保新员工能够快速适应工作环境，快速融入团队。
然而，这种思维方式被一些新兴企业所打破。他们提出了“不拘一格降人才”的观点，试图招聘那些没有相关经验，但具备相关能力和潜力的人才。对于这些企业而言，能力和潜力比经验更重要。
相信大家都听过一句话“肯德基只招不会炸鸡的员工”， 其实这种方式也是“不拘一格降人才”的一种表现。肯德基发现，很多人都有当服务员的能力，所以他们选择招聘那些虽然没有相关工作经验，但有潜质和想法的人才。
随着社会的发展，越来越多的企业开始重视这种方式，他们不再看重员工的社会背景、学历和工作经验，而是看重员工的实际能力和工作态度。这种方式的好处在于，能够有更多机会招聘到具备极高能力的人才，进而提高企业的整体实力。
虽然“不拘一格降人才”看起来并不那么保守，但它增加了员工多样性，也增加了员工的自信心。这种招聘方式还可以在许多企业中带来更好的文化和创新导向。
“不拘一格降人才”的观念表明了一个趋势，就是你会在一些企业，甚至是传统的大企业中看到更多地注重员工能力的招聘方式， 接受更为灵活的招聘方式。