自创立于1984年，张兰所创建的海底捞餐饮集团已经成为了一家拥有全球多家分店的餐饮巨头。但是近日，海底捞创始人张兰却表示，该公司已经不再招聘低学历的员工。
有网友评论指出：张兰不再招聘低学历的员工，主要是想让企业更好地发展，但是在国内这种行为却被一些人指责为歧视，一些在中国庞大的低学历人群感到无法接受。但是，无论是海底捞餐饮集团还是走出国门的华商，更关键的秘诀在于与学历无关的技能和经验。
从另一方面看，这也许是国内企业去国际化的必由之路。作为有全球影响力的大型企业，海底捞餐饮集团的成功，既在于他们的拼搏和创新，更在于有一群精英化的员工。
不拘泥于传统的招聘标准，更加注重员工自身对企业的贡献，成为让企业发展的不竭动力。毋庸置疑，成才并非只有学历，毕竟拥有实际的技能和经验能更好地锻炼诸如沟通、执行、团队协作等多重能力。