企业要想做大做强，不仅需要高品质的产品及优秀的管理层，还需要有一支鼓励上进、有创造力、心力激荡的核心团队才有不竭动力的源泉，这就是期权激励。随着我国资本市场的发展和改革开放的不断深入，期权激励这种新型激励方式在我国迅速兴起。
期权激励是指企业为了激励员工创业和团队合作，通过发放期权赋予员工在企业未来一定期间内，按事先约定价格行使的权利，以便分享企业未来一定期间的增值收益。企业在按照第三方权威机构估值企业价值后，制定了期权激励计划，同时给出了行权的时机和期权的发放条件。
通过对股票期权激励，可以使员工将企业看作自己的事业，继而激励员工积极投入工作，进而形成留住人才的良好效应，为企业的发展注入源源不断的活力。
在 ChinaJoy 期间，很多企业也发布出了自己的期权激励计划。随着创业公司越来越多地采用期权激励方式，期权激励未来的前景无疑将会越来越广阔。
期权激励：让员工更有激情，企业更有竞争力
在企业管理里，要让员工对工作有干劲是非常重要的。有一种方法，就是通过期权激励，来让员工更有激情，敢于去拼搏，不断创新和进步。
期权激励是一种利用期权作为激励工具，向员工提供公司股票或与公司相关的权益交易，以此增强员工的自主性、责任感、创造力和忠诚度。期权激励的目的是通过股票挂钩激励机制，调动和激发员工的参与热情和创造潜力，提高员工的忠诚度和稳定性，增强企业竞争力。
不过，期权激励也存在一些问题。比如，公司股票价格波动相对较大，经济大环境也会影响公司股价，因此员工持有期权的财富效应并不一定理想。此外，期权激励的执行对企业管理水平、财务水平等要求也较高，一些企业可能难以完全执行。
总之，期权激励在现代企业管理中被广泛应用，并有着显著的激励效果。合理和有效的期权激励是企业在激发员工激情、提高生产力、推动经营发展的过程中，重要的管理工具之一。
期权激励如何提高企业员工士气？
期权激励，是指企业为激发员工积极性、增加企业灵活度、改善企业内部管理等目的设立的薪酬体系。
期权激励的最大好处就在于引流人才，共享成果。通过期权激励，企业能用最小的成本吸引到人才，缓解企业的市场压力。此外，通过激励管理，员工可以分享到企业的成果，增强企业文化凝聚力。
当然，期权激励也并非银弹，如果激励方式不合理的话，反而会招致负面反响。合理的期权激励方案应该综合考虑企业经营策略、企业行业地位、员工个人心态等诸多因素。只有在此基础上，才能起到提高人才积极性，增强企业竞争力的效果。
总之，期权激励是提高企业士气的重要途径之一，但激励方式必须考虑周到，才能取得收益。
