在劳动合同解除、终止、解除或者终止劳动关系的，除了依法应得的劳动报酬外，还应当依法给予劳动者经济补偿。
一、何时可以得到经济补偿？
1.因企业改制、破产，被裁员的劳动者可以得到经济补偿；
2.工人伤残、患职业病需要调离；
3.因工程项目结束或者产量下降需要予以裁员的；
4.用人单位依法终止劳动合同时，如果劳动者没有违反劳动纪律和规章制度的，应当依照本条例的规定支付经济补偿；
二、经济补偿标准
1.企业改制、破产经济补偿标准：劳动者在企业连续工作满一年不满十年的，按其本人月工资金额×退工资年限的一倍；在企业连续工作满十年以上的，按其本人月工资金额×退工资年限的二倍。
2.特殊情况下（如伤残、患病），需要依法调离的，用人单位应当按照劳动者在单位连续工作年限，给予以下补偿，每满一年作为一个单位计算，不足一年的按一年算：
外来劳动力与本地劳动力一律执行相关劳保法律。
如果您只是一名普通的员工，请关注劳动法律法规，增加自身的维权意识，为自己的维权争吵点更多的话语权。