人力资源管理被称为现代企业管理的核心之一。在人力资源管理中，人事管理是一个重要的部分。人事管理主要负责企业的员工招聘、培训、考核、薪酬、人事调动等，也就是我们所说的人事六大模块。
招聘管理
在企业中，招聘是一个非常重要的环节。招聘管理主要负责企业员工的需求分析、职位发布、简历筛选、面试、考核等环节。一个好的招聘流程可以为企业赢得优秀的员工。
培训管理
对于一个企业而言，员工的培训和发展是企业长久发展的关键。培训管理主要负责员工的培训计划、培训评估、培训预算管理以及培训效果的评估等。
薪酬管理
薪酬管理是一个企业与员工的联结点之一。薪酬管理涵盖了企业员工的工资、津贴、奖金、福利等诸多方面。
绩效管理
绩效管理主要负责企业员工的考核，是企业管理当中比较重要的一环。绩效管理包括员工目标的设定、责任范围的划分以及绩效考核等等。
福利管理
福利管理主要负责为企业员工提供免费或打折的食宿、交通工具、健身器材等福利，同时也包括企业的员工优惠政策等。
人事调动
人事调动主要负责企业员工的调动与安排，包括部门调动、公派出国、借调等。好的人事调动机制可以提高员工的积极性，增强员工的忠诚度和凝聚力。
以上便是我们今天分享的人事六大模块，相信对于很多人而言是一个新鲜的概念。这些模块的运作是否得当，将直接影响到企业整体运作效果。因此，我们应该高度重视人事管理，用心打造高效的团队。