劳动条约法第38条划定，雇主应当护卫女职工的特殊心理需要，凭证国家划定提供生育保险、产假、哺乳期和经期假等福利。
这说明在职场中，女性的特殊需求应该获得重视和保障，例如生育保险、产假、哺乳期和经期假等等。
其中，生育保险是指在女性工人生育时代的基本医疗保险、生育津贴、照顾护士以及其他与生育有关的医疗用度。产假是指女职工在有身和生育时代享受的休假时间。哺乳期假是指女职工为了给婴儿母乳喂养而享受的休假时间。经期假是指女职工因月经缘故原由请假的时间。
为什么需要特殊保障
生育是家庭的需要，也是国家的需要。为体会决生齿老龄化问题，国家招呼每个家庭要生育两个孩子。然则，若是职场不能为女性提供响应的生育保障，女性在面临事情和家庭的选择时，就会极可能选择家庭，导致职场人才流失。为了保持优越的人力资源状况，保障女性职工的生育权力和利益是异常有需要的。
若何保障女职工的权益
企业应该确立相关的规章制度，明确女员工的权力和义务，每年对此举行宣贯和检查。若是发现有相关违规行为，应该实时处置和处罚。同时，企业还应该增强家庭友好型制度的建设，例如提供爸妈 看护假等措施，让女性职工更容易地平衡事情和家庭的需要。