劳动者报酬是指劳动者所应获得的工资、奖金、津贴、补贴等合法薪酬。保障劳动者的合法权益，维护劳动者报酬的支付与提升是十分重要的。
首先，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。根据《劳动法》，雇主应当向劳动者支付工资，不得拖欠或少发工资。如果雇主未按时支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请支付工资的追偿；同时，雇主还可能面临相应的法律责任。
其次，劳动者报酬应当符合工资支付最低标准。各地都规定了最低工资标准，雇主必须按照规定的最低标准支付工资，不得低于最低工资的额度。如果发现工资低于最低标准，劳动者可以向当地劳动监察部门申请维权。
此外，劳动者应当保留相关的工资支付凭证，并定期核对工资是否正常支付。如果发现工资有问题，可以通过劳动合同、工资支付凭证等证据向劳动关系争议仲裁部门投诉，维护自己的权益。
保障劳动者报酬的支付与提升需要依靠雇主的合法操作和维权意识的提高。劳动者要学习相关法律法规，增强自我保护能力，在发现问题时及时采取行动，合法维护自己的权益。