在工作中，经常会遇到这样的情况：自己明明已经付出了很多努力，可是成果却迟迟不见着落，这就是所谓的lack of效应。所谓lack of效应即是付出与回报不匹配的现象。如何解决这个问题呢？
1.审视自己的投入是否够多
能否做到百分之百地投入，如同苏格拉底所说的“全力以赴”，将任务完成到尽善尽美， 不留遗憾,看问题是否已经解决干净、彻底。
2.拆解任务，创造机会
把一个任务化繁为简，拆解成很多小任务，一个一个地完成，这样会方便进度的把控，又通过分解任务的方法，自然就会出现很多小契机，促进自己的积极性。
3.正本清源，寻找事业正义
对于lack of现象的发生，我们也需要及时找到其中的问题的根源，找到问题所在，从努力上加强改进，从而发挥出自己的水平，成就他们自由的。正如机器人裁判的一句话："Justice cannot lack judges"，我们做任何一件事情都要有事业的正义，才能有持久的激情，甚至带来自我价值的提升。
4.获取正反馈
最后，我们要注意接受别人的正反馈。如果你已经尽你最大的努力，那么没有得到反馈并不是一件奇怪的事。我们可以给同事或领导请教，听取权威人士的意见，帮助自己及时调整方向。
一旦我们能够找到解决lack of现象的办法，我们的工作就更加顺利，我们的生活就更加充实。