灵活用工方式是相对于传统用工方式而言的。它是指个人或企业利用现代化信息技术和灵活的管理模式，实现空余时间资源的挖掘和价值的最大化，以达到提高劳动者自主创新，提高劳动生产效率和个人收入等效果的一种全新的管理方式。
灵活用工方式有以下几种
- 自由职业。
- 平台就业。
- 兼职工作。
- 代做任务。
- 委托服务。
- 创业实践。
- 众包裸工。
- 远程办公。
以上灵活用工方式的核心在于人们不必受制于传统固定工作岗位，可能因此有更多的时间和精力投入自己热爱的领域或项目中去。平台与企业之间的合作方式也更加自由，减少繁琐冗长的管理和服务过程。
灵活用工方式的优缺点
灵活用工以自由职业、兼职、打零工或课余代做等就业方式为主，相比于正式就业，灵活就业仍然存在一系列的优缺点。
优点
- 自由度高。
- 时间自由。
- 收入更高。
- 比较灵活方便。
- 发掘个人潜力。
缺点
- 没法享受完整的福利制度。
- 福利待遇少。
- 不太稳定。
- 保障低。
以上就是我们对灵活用工方式的详细介绍，相信大家看完之后都会有所了解。灵活用工虽然有很多优点，但也存在许多的缺点，人们需要针对自身的情况选择最适合自己的一种就业方式。